21/02/2013

Apoyan cuota laboral para personas con discapacidad

La cuota de empleo para personas con discapacidad establece que las entidades públicas deben contratar un 5% de personas con discapacidad y que las empresas privadas, con más de 50 trabajadores, deben contar con un porcentaje no inferior al 3%. Esto ya ha comenzado a generar  una polémica.

El ex consultor en temas de discapacidad para la Organización Internacional de Trabajo, el abogado Mario Seoane, sostiene que la norma debe ser contemplada por las empresas como la posibilidad de crecer exitosamente  gracias a la inclusión, como se ha dado ya en algunos casos, y no como una pérdida de ganancias.

Además, el especialista señala que al igual que existen mecanismos que protegen a las empresas, “es válido que el Estado ofrezca diversos mecanismos de protección a las personas con discapacidad”.

Aproximadamente, un 15% de la población peruana son personas con discapacidad y, en Lima,  tienen un 70% más de desempleo que las personas sin discapacidad.

Fuente: La República


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